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Despidos injustificados
Demandas por despidos que no cumplen los requisitos legales.
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Derecho Laboral
Porque el trabajo también merece justicia.
El trabajo representa mucho más que un contrato: es estabilidad, esfuerzo, dignidad y el sustento de una persona o de una familia.
Cuando esa tranquilidad se ve afectada por un despido injustificado, el incumplimiento de las obligaciones laborales, la vulneración de derechos fundamentales o cualquier conflicto en el entorno de trabajo, contar con una asesoría jurídica oportuna puede marcar la diferencia.
En Sentido & Justicia acompañamos a trabajadores, trabajadoras y empleadores. Analizamos cada caso de manera integral, diseñando soluciones jurídicas.
Subáreas
Lo que cubrimos.
02
Autodespido
Término del contrato frente a incumplimientos graves del empleador.
03
Tutela laboral
Acoso laboral y vulneración de derechos fundamentales en el trabajo.
04
Cobro de prestaciones
Cotizaciones impagas, accidentes laborales y materias sindicales.
Cómo trabajamos
Tres pasos, sin misterio.
- Primera entrevistaEscuchamos. Sin compromiso.
- EstrategiaPlan, plazos y honorarios por escrito.
- EjecuciónLlevamos el caso con dedicación personal y comunicación constante.
Áreas de trabajo
¿En qué podemos ayudarte?
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Despidos injustificados
Cuando una relación laboral termina sin respetar la ley, es fundamental actuar oportunamente. Evaluamos la legalidad del despido, representamos tus intereses y buscamos las indemnizaciones y prestaciones que correspondan para resguardar tus derechos.
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Autodespido
Si el empleador incurre en incumplimientos graves, como el no pago de remuneraciones o cotizaciones, modificaciones unilaterales del contrato o conductas que afectan la dignidad del trabajador, te asesoramos para poner término a la relación laboral mediante el autodespido y exigir las indemnizaciones que la ley establece.
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Tutela laboral y derechos fundamentales
Toda persona tiene derecho a desempeñar su trabajo en un ambiente seguro y respetuoso. Representamos a trabajadores frente a situaciones de acoso laboral o sexual, discriminación, represalias, vulneración de derechos fundamentales y cualquier conducta que afecte su integridad o dignidad.
04
Cobro de prestaciones laborales
Gestionamos el cobro de remuneraciones, horas extraordinarias, feriados, indemnizaciones, bonos, cotizaciones previsionales impagas y demás prestaciones laborales adeudadas, procurando una solución eficaz y conforme a la legislación vigente.
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Nulidad del despido
Si tu empleador no enteró correctamente las cotizaciones previsionales, el despido puede carecer de efectos legales. Analizamos tu caso y ejercemos las acciones necesarias para exigir el cumplimiento de la ley y el pago de las prestaciones correspondientes.
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Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Brindamos asesoría y representación a trabajadores que han sufrido accidentes laborales o enfermedades derivadas de su actividad, resguardando sus derechos frente a empleadores, organismos administradores y demás instituciones involucradas.
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Fuero laboral
Protegemos los derechos de trabajadores que cuentan con fuero laboral, como el fuero maternal, sindical y otros establecidos por la legislación, representándolos frente a despidos, solicitudes de desafuero y conflictos relacionados.
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Asesoría preventiva para empleadores
Acompañamos a empresas y organizaciones en la prevención de conflictos laborales, elaboración y revisión de contratos, reglamentos internos, desvinculaciones, cumplimiento normativo y gestión de relaciones laborales, promoviendo decisiones estratégicas y seguras.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales.
¿Qué hago si fui despedido injustificadamente?
Si consideras que tu despido no se ajusta a la ley o no estás de acuerdo con la causal invocada por tu empleador, es importante actuar oportunamente. Analizaremos los antecedentes de tu caso para determinar si corresponde reclamar indemnizaciones, impugnar el despido o ejercer otras acciones destinadas a proteger tus derechos.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por un despido?
Los plazos para ejercer acciones laborales son limitados y, por lo general, median entre 30 y 60 días hábiles, dependiendo del tipo de reclamación. Buscar asesoría jurídica de manera temprana permite resguardar tus derechos y evitar la pérdida de acciones legales por el transcurso del tiempo.
Trabajé a honorarios, pero cumplía horario y tenía jefatura. ¿Puedo demandar?
Sí. Si prestaste servicios bajo subordinación y dependencia, e incluso cumpliste horario, recibiste instrucciones y estabas sujeto a supervisión, podría existir una relación laboral encubierta. En estos casos es posible solicitar el reconocimiento de la relación laboral y exigir las prestaciones e indemnizaciones que correspondan.
¿Qué pasa si mi empleador no paga mis cotizaciones previsionales?
El pago íntegro y oportuno de las cotizaciones previsionales constituye una obligación legal del empleador. Si existen cotizaciones impagas, pueden derivar importantes consecuencias jurídicas, incluso afectar la validez del despido. Una revisión temprana permite definir la mejor estrategia para resguardar tus derechos.
¿Qué protege la Ley Karin y cuándo puedo denunciar?
La Ley Karin fortalece la protección frente al acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo. Si has sido víctima de estas conductas o tu empleador no ha adoptado las medidas que exige la ley para prevenirlas e investigarlas, es posible ejercer las acciones administrativas y judiciales que correspondan para defender tu derecho a un ambiente laboral sano y seguro.
¿Qué es el autodespido y cuándo puedo ejercerlo?
El autodespido permite al trabajador poner término al contrato cuando el empleador incurre en incumplimientos graves, como el no pago de remuneraciones o cotizaciones, modificaciones unilaterales del contrato u otras infracciones relevantes. Antes de adoptar esta decisión es recomendable contar con asesoría jurídica.
¿Debo firmar el finiquito inmediatamente?
No siempre. Antes de firmar un finiquito es recomendable revisar cuidadosamente su contenido para verificar que las indemnizaciones, remuneraciones y demás prestaciones laborales se encuentren correctamente calculadas. En algunos casos, una firma apresurada puede afectar el ejercicio de ciertos derechos.
¿Qué puedo hacer si no me pagan mi sueldo, horas extraordinarias o comisiones?
Todo trabajador tiene derecho a recibir oportunamente las remuneraciones y prestaciones pactadas. Si tu empleador mantiene pagos pendientes, existen acciones legales para exigir su cumplimiento y obtener el pago de lo adeudado conforme a la legislación laboral.
¿Pueden despedirme mientras estoy con licencia médica?
Cada situación debe analizarse según sus circunstancias particulares. Dependiendo del caso, el despido puede generar consecuencias jurídicas relevantes. Antes de aceptar el despido o firmar cualquier documento, es recomendable obtener asesoría jurídica.
¿Necesito un abogado para presentar una demanda laboral?
Contar con asesoría jurídica desde el inicio permite evaluar la viabilidad del caso, definir la estrategia más adecuada y ejercer oportunamente las acciones destinadas a proteger tus derechos e intereses.
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