01
Constitución
Del primer acuerdo al depósito ante la Inspección.
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Derecho Sindical y Constitución de Sindicatos
Organizarse también es una forma de defender derechos.
La libertad sindical es un derecho fundamental reconocido por la Constitución y por los convenios internacionales ratificados por Chile. Organizarse permite equilibrar una relación que, por definición, es desigual.
Acompañamos a grupos de trabajadoras y trabajadores desde la asamblea constitutiva hasta el depósito del acta y los estatutos ante la Inspección del Trabajo, y luego en la vida cotidiana de la organización: elecciones, asambleas, uso de permisos, fuero y relación con el empleador.
También representamos a sindicatos en procesos de negociación colectiva y frente a prácticas antisindicales, y asesoramos a empleadores que buscan relacionarse con las organizaciones sindicales dentro del marco que la ley establece.
Subáreas
Lo que cubrimos.
02
Vida interna
Estatutos, elecciones, asambleas y cuotas.
03
Negociación colectiva
Proyecto, negociación, huelga e instrumento.
04
Protección
Fuero sindical y prácticas antisindicales.
Cómo trabajamos
Tres pasos, sin misterio.
- Primera entrevistaEscuchamos. Sin compromiso.
- EstrategiaPlan, plazos y honorarios por escrito.
- EjecuciónLlevamos el caso con dedicación personal y comunicación constante.
Áreas de trabajo
¿En qué podemos ayudarte?
01
Constitución y Formalización de Sindicatos
Acompañamos todo el proceso de creación: quórums aplicables, convocatoria, asamblea constitutiva ante ministro de fe, acta, elección de la primera directiva y depósito ante la Inspección del Trabajo, resguardando el fuero de los socios fundadores.
02
Elaboración y Reforma de Estatutos
Redactamos y actualizamos estatutos ajustados al Código del Trabajo y a la realidad de cada organización: objeto, afiliación, órganos, quórums, patrimonio, cuotas, censura y disolución.
03
Elecciones y Asambleas Sindicales
Asesoramos en la convocatoria y desarrollo de elecciones de directiva, votaciones, censura, asambleas ordinarias y extraordinarias, y en la resolución de impugnaciones internas.
04
Fuero Sindical
Defendemos el fuero de dirigentes, candidatos, delegados y socios fundadores frente a despidos, desafueros, cambios de funciones o traslados que puedan afectar el ejercicio de la actividad sindical.
05
Negociación Colectiva
Representamos a la organización en la negociación colectiva reglada y no reglada: presentación del proyecto, respuesta del empleador, comisión negociadora, derecho a información, votación de la última oferta, huelga y suscripción del instrumento colectivo.
06
Prácticas Antisindicales
Actuamos frente a conductas que entorpecen la libertad sindical: presiones para desafiliarse, beneficios condicionados, discriminación de dirigentes, negativa a entregar información o desconocimiento de los permisos sindicales.
07
Permisos, Cuotas y Patrimonio Sindical
Orientamos sobre permisos sindicales, descuento y destino de las cuotas, rendición de cuentas y administración del patrimonio de la organización.
08
Capacitación a Dirigentes
Realizamos formación práctica para directivas sindicales en derechos y deberes, conducción de asambleas, negociación colectiva, Ley Karin y procedimientos ante la Dirección del Trabajo.
Preguntas frecuentes
Dudas habituales.
¿Cuántas personas se necesitan para formar un sindicato?
El quórum depende del tipo de sindicato y del tamaño de la empresa. En la asesoría inicial revisamos cuál es el aplicable a la realidad concreta del grupo que quiere organizarse.
¿Pueden despedirme por formar un sindicato?
Quienes concurren a la constitución de un sindicato gozan de fuero desde antes de la asamblea constitutiva y por el período que la ley señala. Un despido en ese contexto puede además constituir una práctica antisindical.
¿El empleador puede negarse a que se forme un sindicato?
No. La constitución de un sindicato no requiere autorización del empleador. Obstaculizarla puede dar lugar a denuncias por prácticas antisindicales ante los Tribunales del Trabajo.
¿Qué es el fuero sindical y a quiénes protege?
Es una protección legal que impide el término del contrato sin autorización judicial previa. Alcanza, en los términos que la ley define, a socios fundadores, candidatos, dirigentes y delegados.
¿Un sindicato pequeño puede negociar colectivamente?
Sí. La ley contempla distintas modalidades de negociación y reglas especiales según el tamaño de la organización y de la empresa. Evaluamos la estrategia más conveniente en cada caso.
Derecho Sindical y Constitución de Sindicatos
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