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Indemnización por años de servicio
Un mes de remuneración por cada año trabajado (y fracción superior a seis meses), con los topes legales.
Despido injustificado · Online en todo Chile
¿Te despidieron sin una razón justa? Reclama lo que te corresponde.
Revisamos tu carta de despido y tu finiquito, y te decimos con claridad si conviene demandar, cuánto podrías cobrar y cuánto plazo te queda. La primera orientación es sin compromiso.
¿Prefieres que te contactemos? Déjanos tu teléfono o correo
- Respuesta el mismo día
- Lun a Dom · 09:00 – 19:30 hrs.
- Hablas directo con un abogado
¿Te pasó algo de esto?
Señales de que tu despido podría ser injustificado.
- La causal de tu carta de despido no corresponde a lo que realmente pasó.
- Te despidieron por “necesidades de la empresa”, pero contrataron a otra persona en tu puesto.
- Te acusaron de una falta grave que no cometiste o que no pueden probar.
- No te pagaron indemnización o el finiquito viene mal calculado.
- Tus cotizaciones previsionales no estaban pagadas al momento del despido.
- Trabajabas a honorarios, pero con horario, jefatura e instrucciones.
Si te identificas con al menos una, vale la pena que revisemos tu caso.
Revisar mi casoLo que podrías cobrar
Un despido injustificado tiene un costo para tu empleador.
Si el tribunal declara que tu despido fue injustificado, la ley obliga al empleador a pagarte las indemnizaciones con un recargo. Esto es lo que podrías reclamar:
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Indemnización sustitutiva del aviso previo
Un mes de remuneración adicional cuando no te avisaron con 30 días de anticipación.
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Recargo legal de 30% a 100%
Si el tribunal declara el despido injustificado, indebido o improcedente, la indemnización por años de servicio aumenta según la causal mal aplicada.
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Lo que te deban
Feriado proporcional, remuneraciones, horas extraordinarias o bonos pendientes.
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Nulidad del despido
Si había cotizaciones impagas, el despido puede no producir efectos hasta que el empleador regularice la situación.
El recargo depende de la causal
- 30%
- “Necesidades de la empresa” aplicada sin fundamento
- 50%
- Causales del art. 159 injustificadas, o despido sin causa legal
- 80%
- Falta grave del art. 160 que no se acredita
- 100%
- Acusaciones graves del art. 160 (como falta de probidad) sin motivo plausible
Antes de firmar
No firmes el finiquito sin revisarlo.
Firmar un finiquito sin reserva de derechos puede impedirte demandar después, aunque el despido haya sido injustificado. Muchos finiquitos, además, vienen mal calculados.
Mándanos una foto antes de ir a firmar. Te decimos si los montos están bien y qué escribir para no perder tus derechos.
La demanda, paso a paso
Cómo es una demanda por despido injustificado.
Demandar por despido injustificado es pedirle a un Juzgado de Letras del Trabajo que declare que la causal de tu despido no se ajustó a la ley y que ordene pagarte las indemnizaciones con el recargo que corresponde. El juicio laboral es oral y más breve que otros juicios.
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Revisión de tus antecedentes
Carta de despido, contrato, liquidaciones y finiquito. Con eso se define si el despido es reclamable, qué se puede cobrar y cuánto plazo queda.
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Reclamo en la Inspección del Trabajo
Suspende el plazo para demandar y abre una instancia de conciliación con tu empleador. En los casos de menor cuantía es un paso obligatorio antes de ir al tribunal.
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Demanda ante el Juzgado del Trabajo
Se presenta dentro de 60 días hábiles desde el despido, con los hechos, las pruebas y lo que se pide: que el despido se declare injustificado y se paguen las indemnizaciones con su recargo.
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Audiencias
En la audiencia preparatoria el juez llama a las partes a conciliación y se ofrecen las pruebas; en la de juicio se rinden los documentos y los testigos.
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Acuerdo o sentencia
Muchos casos terminan con un acuerdo de pago durante la conciliación. Si no lo hay, el tribunal dicta sentencia y, si el empleador no paga, se cobra judicialmente.
¿Cuánto demora? Depende del tribunal y de si hay acuerdo: los casos que se concilian terminan en las primeras audiencias, y los que llegan a juicio toman más tiempo. Te damos una estimación con tus antecedentes.
Revisar mi casoCómo trabajamos
Tres pasos, sin letra chica.
- Nos escribesPor WhatsApp, con una foto de tu carta de despido, tu finiquito y tus últimas liquidaciones. O nos dejas tu teléfono o tu correo y te contactamos.
- Te orientamosTe decimos si tu despido es reclamable, qué podrías cobrar y cuánto plazo te queda. Sin compromiso.
- Te defendemosSi decides avanzar, honorarios por escrito y te representamos ante la Inspección del Trabajo y el tribunal.
Quién te defiende
“El Derecho no debe ser un privilegio de quienes tienen más poder; debe ser una herramienta para proteger la dignidad y los derechos de todas las personas.”
Tatiana Díaz Mora
Socia Fundadora · Directora
Abogada y socia fundadora de Sentido & Justicia. Su trayectoria se ha desarrollado principalmente en el ámbito público, la litigación estratégica, el derecho público, de familia e infancia, laboral, penal y civil, la protección de derechos fundamentales y la gestión pública, interdisciplinaria e institucional. Ha ejercido como abogada asesora, fiscal investigadora y coordinadora, liderando equipos y abordando conflictos jurídicos de especial complejidad.
- Más de 10 años de experiencia
- Atención online en todo Chile
- Reuniones en Santiago con cita previa
- Te explicamos todo en simple
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?
Como regla general, 60 días hábiles contados desde el despido. Si dentro de ese plazo presentas un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende, pero nunca puede superar los 90 días hábiles. Pasado ese tiempo, el derecho a reclamar se pierde.
¿Debo firmar el finiquito?
No antes de revisarlo. Firmar un finiquito sin hacer reserva de derechos puede impedirte demandar después. Envíanos una foto antes de firmar y te decimos si los montos están bien calculados y si conviene hacer reserva.
Ya firmé el finiquito, ¿todavía puedo hacer algo?
Depende de lo que firmaste y de si hiciste reserva de derechos. Aun así vale la pena revisarlo: hay situaciones, como las cotizaciones impagas, que pueden seguir siendo reclamables.
¿Cuánto puedo cobrar?
Depende de tu remuneración, tu antigüedad y la causal que usó tu empleador. Con tu carta de despido, tus últimas liquidaciones y tu contrato podemos darte una estimación concreta en la primera orientación.
¿Cuánto demora un juicio laboral?
Muchos casos se resuelven antes, en la etapa de conciliación ante la Inspección del Trabajo o en la audiencia preparatoria. Si el juicio continúa, el procedimiento laboral es oral y suele ser más rápido que otros juicios. Te damos una estimación según tu caso.
¿Tengo que ir a la Inspección del Trabajo antes de demandar?
No siempre. El reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo y permite intentar un acuerdo, y en los casos de menor cuantía es un requisito para demandar. Te decimos si en tu caso conviene o es obligatorio.
¿Cuánto cobra un abogado por una demanda de despido injustificado?
Depende del caso. Te informamos los honorarios por escrito antes de empezar, y la primera orientación es sin compromiso.
¿Puedo hacer todo online si no vivo en Santiago?
Sí. Revisamos tus documentos por WhatsApp o correo, conversamos por videollamada y te representamos en todo Chile. Si prefieres, también nos reunimos en Santiago con cita previa.
Despido injustificado
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